Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. HR w hotelu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika ds. HR w hotelu, która będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w naszym obiekcie. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu pozytywnej atmosfery pracy, rekrutacji, szkoleniu oraz rozwoju pracowników. Do głównych zadań będzie należało planowanie i realizacja strategii HR, nadzór nad procesami rekrutacyjnymi, prowadzenie szkoleń oraz dbanie o zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kierownik ds. HR będzie również odpowiedzialny za rozwiązywanie konfliktów, motywowanie zespołu oraz współpracę z innymi działami hotelu w celu zapewnienia wysokiej jakości obsługi gości. Wymagana jest umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności interpersonalne oraz doświadczenie w branży hotelarskiej lub pokrewnej. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym zespole. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, komunikatywną i zaangażowaną, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją pracowników.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń dla personelu hotelowego.
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i regulaminów wewnętrznych.
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacja między pracownikami.
- Tworzenie i wdrażanie polityk HR zgodnych ze strategią hotelu.
- Monitorowanie efektywności pracy zespołu i wdrażanie działań motywacyjnych.
- Współpraca z działem zarządzania w zakresie planowania zatrudnienia.
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i raportowanie do zarządu.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i rozwój kompetencji pracowników.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i zaangażowania zespołu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży hotelarskiej lub pokrewnej.
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność zarządzania zespołem i rozwiązywania konfliktów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem w hotelu?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie znasz metody motywowania pracowników?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla branży hotelarskiej?
- Jakie systemy HR i narzędzia wykorzystywałeś/aś w pracy?
- Jak radzisz sobie z presją i dynamicznymi zmianami?
- Czy posiadasz doświadczenie w rekrutacji personelu hotelowego?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować pozytywną kulturę organizacyjną?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy na tym stanowisku?
